Đây là một động thái có thể làm chậm lại sự suy giảm của lực lượng lao động và hỗ trợ nền kinh tế.
Các nhà lập pháp hàng đầu của đất nước tỉ dân đã tán thành kế hoạch trì hoãn dần thời gian nghỉ hưu, hãng thông tấn chính thức Xinhua đưa tin hôm thứ Sáu. Trung Quốc sẽ tăng tuổi nghỉ hưu cho nam giới từ 60 lên 63 tuổi và cho nữ giới từ 50 và 55 lên 55 và 58 tuổi. Sự thay đổi này sẽ diễn ra trong vòng 15 năm, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Việc phê duyệt diễn ra sau thông báo vào tháng 7 của Đảng Cộng sản cầm quyền rằng tuổi nghỉ hưu sẽ tăng theo “cách tự nguyện, linh hoạt”. Cho phép nhiều người làm việc lâu hơn sẽ chống lại những trở ngại về nhân khẩu học đang đè nặng lên nền kinh tế lớn thứ hai thế giới, mặc dù điều này có nguy cơ làm tăng thêm sự bất bình của công chúng trong bối cảnh kinh tế suy thoái.
Cuộc thảo luận của cơ quan lập pháp hàng đầu về kế hoạch này vào đầu tuần này đã gây ra làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội, nơi nhiều người phàn nàn về thị trường việc làm trì trệ. Một số người dùng cũng chỉ ra cách các nhà tuyển dụng thường phân biệt đối xử với các ứng viên lớn tuổi- vấn đề mà chính phủ đã cam kết sẽ giải quyết vào tháng trước.
Tuổi nghỉ hưu của Trung Quốc nằm trong số những tuổi nghỉ hưu thấp nhất thế giới mặc dù tuổi thọ trung bình tăng đáng kể. Kể từ ít nhất những năm 1970, ngưỡng tuổi đối với nhân viên văn phòng đã được giữ ở mức 60 đối với nam giới và từ 50 đến 55 đối với nữ giới. Các cuộc thảo luận trước đây về việc nâng độ tuổi, chẳng hạn như vào năm 2008, đã không đến được cơ quan lập pháp.
Việc nâng tuổi nghỉ hưu sẽ làm giảm áp lực cho chính phủ trong việc cấp vốn cho lương hưu khi dân số già đi nhanh chóng, với tỷ lệ sinh giảm xuống mức kỷ lục vào năm ngoái.
Theo báo cáo của đài truyền hình nhà nước CCTV vào thứ Ba, những người từ 65 tuổi trở lên dự kiến sẽ chiếm 30% dân số vào khoảng năm 2035 từ mức 14,2% vào năm 2021.
Eric Zhu của Bloomberg Economics cho biết động thái này sẽ giúp ích cho đất nước về lâu dài nhưng có nguy cơ gây tổn hại đến tâm lý vào thời điểm mà sự phục hồi tăng trưởng phụ thuộc vào nó.
Zhu đã viết trong một báo cáo tuần này rằng: “Điều này có thể làm trầm trọng thêm vấn đề thất nghiệp vốn đã nghiêm trọng ở giới trẻ khi những người lao động lớn tuổi giữ được công việc lâu hơn”, đồng thời trích dẫn tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm tuổi 16-24 tăng lên 17,1% vào tháng 7.
